Діяльність Управління в Чернігівській області та інших органів в процесі практичної допомоги органам виконавчої влади та місцевого самоврядування, з питань дотримання законодавства про державну службу, службу в органах місцевого самоврядування та протидії корупції переконливо засвідчує, що показники виконання програми соціально-економічного розвитку, бюджету області по багатьох районах залишаються в прямій залежності відповідного кадрового забезпечення органів виконавчої влади, добору і професійної підготовки управлінських кадрів, підвищення ефективності управлінської діяльності.
Пріоритетними напрямами у роботі органів державної влади Чернігівської області є професіоналізація державних службовців; протидія корупції; підвищення престижу державної служби; посилення відповідальності державних службовців; удосконалення системи планування та системи оцінювання діяльності державних службовців; активне залучення молоді до державної служби.
Загальна кількість працівників області, які працюють в органах виконавчої влади, місцевого самоврядування та в інших підрозділах органів управління та мають статус державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, дорівнює 11,8 тис. осіб, що менше на 3,1%, ніж у 2010р.
Проблемним питанням в області залишається залучення молоді до державної служби. Упродовж 2010–2011рр. зберігалася тенденція до зменшення кількості молодих працівників на державній службі.
Основними завданнями Управління державної служби Головдержслужби України в Чернігівській області є реалізація державної політики у сфері державної служби в Чернігівській області; забезпечення дотримання місцевими органами виконавчої влади, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції", інших нормативно-правових актів з питань державної служби та протидії корупції, вимог щодо професійної відповідності кандидатів на зайняття посад державних службовців.
В регіоні проводиться масова роз’яснювальна робота щодо інноваційних проектів у сфері розвитку державної служби.
Також проводиться роз’яснювальна робота з питань запобігання проявам корупції.
5 квітня цього року в рамках реалізації Стратегії державної кадрової політики видано Указ Президента України № 246/2012 «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації».
Цей резерв започатковано з метою підтримки професійної кар’єри найбільш обдарованих громадян України, залучення їх до впровадження реформ у сферах державного управління, формування нової державницької управлінської еліти, здатної усвідомлювати національні інтереси і брати на себе відповідальність за їх реалізацію, готової не лише приймати вольові рішення, а й ефективно надавати управлінські послуги.
Робочою групою було прийнято документи від 35 осіб.
В гендерному аспекті у конкурсі взяло участь 18 жінок (51,5%) та 17 чоловіків (48,5%).
Експертна комісія за кількістю набраних балів рекомендувала для зарахування до Президентського кадрового резерву 5 осіб та відмітила 2 осіб, які заслуговують на увагу. Ці особи взяли участь у третьому заключному етапі конкурсу та незабаром Президент України затвердить список осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву.
Як наголосив голова облдержадміністрації Володимир Хоменко, з метою удосконалення кадрової роботи сьогодні першочерговим завданням є недопущення проявів корупції в органах державної влади у майбутньому.
Про це повідомили у Чернігівській ОДА
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: Тернопільщина: Інформує ...
Наступна новина: Розробка туристичного ...
Зачем заказывать печать визиток у профессионалов?
Найти честного адвоката в Киеве: основы и советы
Що цікавого в iPhone 16?
Переваги охоронної компанії в Києві