У Хмельницькій області працює майже 8 тисяч державних службовців. Відсоток охоплення службовців магістерською підготовкою у галузі знань Державне управління є низьким і складає лише 2,7% від їх загальної чисельності. Тому в області є потреба у підготовці висококваліфікованих фахівців, які б відповідали вимогам Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад держслужбовців. Важливість завдання і функцій, що виконують державні службовці, вимагає постійного системного професійного удосконалення, а також нових підходів до навчальних програм і системи підвищення кваліфікацій загалом. Статистика свідчить, що в Україні за період з 2008 по 2012 рр. частка державних службовців, які підвищили кваліфікацію, коливалась на рівні 15,1%. У Хмельницькій області цей показник становить 25%, а за 2012 рік – 35%.
« одним із напрямів підвищення кваліфікації є участь у щорічному всеукраїнському конкурсі «Кращий державний службовець». За останні чотири роки у ньому взяли участь 1777 держслужбовців області. Це один з кращих показників в Україні», - підкреслив Василь Ядуха.
Запровадження системи безперервного професійного навчання управлінських кадрів є одним з пріоритетних завдань, передбачених Стратегією державної кадрової політики України. Прикладом реалізації даного завдання в області є навчально-науковий комплекс Хмельницького університету управління та права і Хмельницького центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій.
Очільник краю наголосив, що робиться акцент на переорієнтації системи підвищення кваліфікації в регіоні в частині посилення її практичної складової.
Важливим чинником розв’язання проблем кадрової політики у сфері держаної служби є нова редакція Закону України «Про державну службу», який вступить в дію з першого січня 2014 року. У зв’язку з цим, за словами Василя Ядухи, облдержадміністрації впродовж 2013 року планує актуалізувати систему підготовки та перепідготовки держслужбовців, продовжити підвищення кваліфікації з питань нового антикорупційного законодавства, забезпечити обов’язкове підвищення кваліфікації з питань нового законодавства працівників кадрових служб державних органів та запровадити тренінги для керівників кадрових служб, спрямованих на оволодіння навичками сучасних технологій менеджменту персоналу.
« Проведення реформ державної служби в контексті реалізації завдань Стратегії державної кадрової політики сприятиме створенню в Україні професійної та ефективної державної служби, впровадженню системних змін та модернізації моделі державного управління в цілому», - зауважив голова адміністрації.
У ході зустрічі Василь Ядуха відповів на запитання майбутніх магістрів.
Про це повідомили у Хмельницькій ОДА
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: Міністр освіти порівняв ...
Наступна новина: Івано-Франківщина: У ...