За результатами цього засідання комісією, окрім загальних критеріїв для всіх учасників, визначених Положенням про проведення щорічної акції вшанування лідерів економічного розвитку міста Чернівців «Визнання», були затверджені окремі критерії оцінки роботи підприємств для кожної номінації.
Нагадуємо, що згідно з розпорядженням міського голови від 20.03.2013р. №78-р урочиста церемонія нагородження переможців номінацій акції вшанування лідерів економічного розвитку міста Чернівців «Визнання – 2012» відбудеться 17 травня 2013 року. Зазначена Акція проходить щороку починаючи з 2008 року за підсумками діяльності підприємств за попередній рік.
Департамент економіки Чернівецької міської ради
Критерії для претендентів на перемогу у номінаціях акції вшанування лідерів економічного розвитку міста Чернівців «Визнання-2012»
1. Загальні критерії для всіх учасників (згідно з Положенням про проведення щорічної акції вшанування лідерів економічного розвитку міста Чернівців «Визнання», затвердженим рішенням виконавчого комітету міської ради від 12.03.2013р. №109/4):
- прибутковість діяльності впродовж 2012 року;
- відсутність заборгованості із платежів до бюджету впродовж 2012 року;
- відсутність заборгованості із виплати заробітної плати впродовж 2012 року.
2. Окремі критерії оцінки роботи підприємств для кожної номінації:
№ з/п
Назва номінації
Критерії визначення переможців
1.
Успішне промислове підприємство року
Обсяг реалізованої промислової продукції за 2012 рік, тис. грн.
Освоєння нових видів продукції та нових ринків збуту впродовж 2012 року під існуючою торговою маркою.
Сума коштів, спрямованих на оновлення виробничого потенціалу впродовж 2012 року та створення інноваційного продукту, тис. грн.
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Наявність та виконання колективного договору.
Участь у загальноміських заходах.
2.
Краще підприємство малого та середнього бізнесу року
Обсяг реалізованої продукції (послуг) за 2012 рік на 1 працюючого.
Сума коштів, спрямованих на оновлення виробничого потенціалу впродовж 2012 року (тис.грн.); освоєння нових видів продукції, ринків збуту.
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Участь у загальноміських заходах.
3.
Соціально-відповідальне підприємство року«Лояльність року»
Обсяг соціальних інвестицій, тис.грн.
Кількість працевлаштованих осіб, які потребують соціального захисту у % до загальної чисельності працюючих.
Кількість новостворених робочих місць на підприємстві у 2012 році.
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Виконання колективного договору.
Участь у соціальних проектах, благодійність і меценатство, участь у загальноміських заходах.
4.
Інноватор року
Обсяг інноваційних витрат у 2012 році, тис.грн.
Впровадження прогресивних технологій у 2012 року
Випуск нових видів продукції
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Наявність та виконання колективного договору
Використання міжнародних стандартів (ISO 2000, ISO 9000 та ін.)
Участь у виставкових загальноміських заходах
5.
Краще підприємство житлово-комунального господарства року
Обсяг наданих послуг на одного працюючого за 2012 рік, тис. грн.
Впровадження нових технологічних процесів та заходів з енергозбереження
Розширення мережі нових послуг
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Наявність та виконання колективного договору
Участь у виставкових загальноміських заходах
6.
Краща туристична фірма року
Обсяг наданих туристичних послуг на одного працюючого у 2012 р. тис. грн.
Кількість туристів, охоплених внутрішнім та в’їзним туризмом у 2012 р., осіб
Кількість туроднів, наданих туристам у 2012 р.
Участь у виставкових заходах, форумах в Україні та за кордоном
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Участь у загальноміських заходах
7.
Кращий заклад торгівлі року
Обсяг роздрібного товарообороту в 2012 році, тис.грн.
Інвестиційно-інноваційний розвиток діяльності, тис.грн.
Наявність широкого асортименту товарів, відсоток продукції регіонального виробника до її загальної кількості
Наявність висококваліфікованих працівників, кількість працівників, які підвищили кваліфікацію у 2012 році
Кількість додатково створених робочих місць у 2012 році
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Участь у загальноміських заходах
8.
Кращий заклад ресторанного господарства року
Обсяг роздрібного товарообороту в 2012 році, тис.грн.
Інвестиційно-інноваційний розвиток діяльності, тис.грн.
Наявність сучасної матеріально-технічної бази, якість надання послуг
Наявність висококваліфікованих працівників, навчання персоналу, участь у конкурсах та фестивалях, майстер-класах в Україні та за кордоном
Кількість додатково створених робочих місць у 2012 році
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році
Участь у загальноміських заходах
9.
Кращий заклад готельного господарства року
Обсяг наданих послуг з розміщення осіб впродовж 2012 року та темп його зростання до 2011 року (%)
Рівень завантаження закладу готельного господарства впродовж 2012 року, %
Наявність номенклатури послуг сфери сервісу (додаткові послуги)
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році, грн.
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету впродовж 2012 року, тис. грн.
Участь у загальноміських заходах
Про це повідомили у Чернівецькій міській раді
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: В Луцьку відбулися зміни у ...
Наступна новина: Івано-Франківщина: минулої ...
Цікаві факти про iPhone 16
Що цікавого в iPhone 16?
Переваги охоронної компанії в Києві
Программа '12 шагов': поддержка и восстановление с клиникой "Stop-зависимость"