Протягом поточного року здійснено 407 перевірок з питань дотримання роботодавцями законодавства про працю, в тому числі по заборгованості – 61 перевірок. За результатами перевірок внесено 388 приписів на усунення виявлених порушень. Перевірками охоплено 388 суб’єктів господарської діяльності.
В ході перевірок виявлено 1039 правопорушення, в тому числі по основних розділах трудового законодавства, а саме: трудові договори – 117, трудові книжки – 30, робочий час і час відпочинку – 256, оплата праці – 565, колективні договори – 15, трудова дисципліна – 23 та інші порушення трудового законодавства про працю.
За результатами проведеної роботи складено та передано до суду 261 протокол про адміністративне правопорушення, в тому числі по заборгованості – 46 протоколів. За результатами розгляду винесених протягом минулого та поточного року державними інспекторами праці протоколів в березні місяці винесено судами 319 рішень по притягненню порушників до адміністративної відповідальності, із них з накладанням штрафних санкцій – 156 рішень.
Власникам підприємств, установ та організацій внесено 100 подань про притягнення осіб до дисциплінарної відповідальності.
За результатами перевірок, на виконання внесених приписів, заборгованість із заробітної плати погашена протягом поточного року в сумі 5378,7 тис.грн. перед 2039 працівниками.
У 43 роботодавців виявлено порушення законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин та ведення кадрового діловодства. 37 фізичних осіб – підприємців використовували найману працю 41 працівника без належного оформлення при допущенні до роботи. За результатами перевірок, щодо оформлення трудових відносин та ведення кадрового діловодства, внесено 43 приписи на усунення виявлених порушень. Складено та передано до суду 41 протокол про адміністративне правопорушення на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП (за порушення в оформленні трудових відносин).
Протягом березня місяця поточного року державними інспекторами праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Житомирській області було перевірено 61 суб\'єкт господарської діяльності з питань дотримання роботодавцями тарифних ставок та посадових окладів, міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень в оплаті праці.
За результатами перевірок внесено 10 приписів на усунення виявлених порушень , складено та передано до суду 6 протоколів про адміністративне правопорушення.
Про результати діяльності інспекції подано всього 246 інформацій, з них : місцевим органам влади – 151, правоохоронним – 95.
Протягом поточного року розглянуто 292 звернення громадян, підприємств, установ та організацій.
Прийнято участь у 159 семінарах, нарадах з питань трудового законодавства.
В ході кожної перевірки працівниками Територіальної державної інспекції з питань праці у Житомирській області з адміністраціями підприємств, установ і організацій, працівниками бухгалтерії, відділу кадрів ведеться роз’яснювальна робота з питань дотримання законодавства про працю.
Територіальна державна інспекція з питань праці у Житомирській області бере участь в засіданнях тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, утворених при центральних органах виконавчої влади, місцевих держадміністраціях, на яких заслуховують звіти керівників підприємств, установ та організацій про вжиті заходи до погашення заборгованості із виплати заробітної плати та здійснення постійного контролю за виконанням їх рішень.
Про результати проведених перевірок Територіальна державна інспекція з питань праці у Житомирській області щомісячно інформує облдержадміністрацію, голів районних, державних адміністрацій та міських голів із зазначенням конкретних фактів щодо виявлених правопорушень.
Про це повідомили у Житомирській ОДА
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: Штігліц: "Повєткін набагато ...
Наступна новина: Цієї неділі у Львові ...
Хирургия в частной клинике: экспертное лечение и забота о вашем здоровье
Як правильно сервірувати стіл до сніданку?
Переваги смужок для депіляції
Як столи для барів і кафе здатні вплинути на дизайн закладів?
Переваги оцінки впливу на довкілля в Україні (ОВД)