Вивчення стану соціально-психологічного клімату в підрозділах ДСНС України в області, як важливий чинник впливу на вирішення завдань, покладених перед пожежно-рятувальною службою

Вивчення стану соціально-психологічного клімату в підрозділах ДСНС України в області, як важливий чинник впливу на вирішення завдань, покладених перед пожежно-рятувальною службою

05.12.13 15:11 0 1087
Працівниками сектора психологічної служби Управління двічі на рік проводиться вивчення стану соціально-психологічного клімату у підрозділах ДСНС в області. Даний вид діагностики здійснюється з метою визначення загального емоційно-динамічного настрою певного колективу, виявлення факторів, які можуть бути використані для корекції та удосконалення психологічного клімату.

Соціально - психологічний клімат (СПК) - це психологічний настрій у групі, який відображає характер взаємин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою, рівень управління, умови та особливості праці та відпочинку в даному колективі.

Соціально-психологічний клімат завжди будується на міжособистісних стосунках, тому є показником їх стану. СПК являє собою узгоджені думки, оцінки та ставлення членів колективу до навколишніх умов і обставин роботи. Кожною людиною СПК переживається індивідуально у вигляді задоволеності чи незадоволеності роботи в даному колективі, на даному робочому місці, в даних умовах.

Сприятлива атмосфера в групі не тільки продуктивно впливає на її результати, а й перебудовує людину, формує його нові можливості і виявляє потенційні проблеми. У зв'язку з цим виникає необхідність в оптимізації стилю міжособистісної взаємодії в підрозділі.

Оцінка СПК необхідна для виявлення шляхів його розвитку, прогнозу впливу на вирішення завдань, що стоять перед колективом.

За результатами вивчення соціально-психологічного клімату в підрозділах області психологи Управління надають рекомендації з метою поліпшення авторитету керівного складу та покращення клімату.

В процесі відпрацювання підрозділів, з метою профілактики надзвичайних подій за участю особового складу та для своєчасного виявлення працівників з проявами девіантної поведінки, з'ясування соціально-побутових та особистісних проблем проводяться індивідуальні співбесіди з усіма присутніми працівниками.

Сектор психологічного забезпечення
Автор: УкрЗахідІнформ .
ОЦІНИТИ НОВИНУ
3 (голосів: 0)

КОМЕНТАРІ