Зачем нужны корпоративы

В нашем мире все структурировано и подчиняется определенным физическим законам в плане строения, существования, развития и т.п. Это же касается такого всеобъемлющего понятия, как общество, которое обозначает некую взаимосвязанную (по определенным критериям) группу членов общества (собственно, людей), которые связаны тесными и постоянными взаимоотношениями. Общество, как и любое другое понятие, может быть крупным, обобщенным (например, народ, субэтнос, населения региона или города), так и более мелким, нисходящим к наиболее мелким структурным группам (коллективам предприятий, классам, семьям). Любая мелкая ячейка общества работает, как механизм, но, в то же время, качество и эффективность этой работы зависит от слаженности работы самых мелких структурных единиц - людей, как членов коллектива. Особенно ярко, это можно продемонстрировать на примере работы некоего среднестатистического предприятия. Эффективность работы этого предприятия (как трудовая, так и экономическая) зависит от того, насколько слаженно работают все звенья цепи (от рядового сотрудника, до руководителя среднего звена и вплоть до генерального директора). Не следует забывать, что человек - это индивидуальность, поэтому нахождение и взаимодействие различных людей внутри одного коллектива на протяжении длительного времени приводит к моральному истощению и нарастанию градуса напряжения. Понизить этот градус, подарить удовольствие, чувство необходимости, расслабленность можно с помощью организации корпоративных праздников. Несмотря на то, что это по-прежнему взаимодействие коллектива, но результат оно имеет совершенно противоположный, ведь неформальная атмосфера общения и времяпрепровождения на время стирает психологические и должностные барьеры, дарит атмосферу праздника. Это возможность вывести отношения внутри коллектива на совершенно иной уровень, узнать его членов с несколько иной стороны, что в дальнейшем может очень поспособствовать в вопросах решения конфликтных ситуаций. Любое, уважающее себя, предприятие организовывает подобные встречи, как минимум два-три раза в год (Новый год, день фирмы, профессиональный праздник). Форму его выбирают также свободно, в зависимости от предпочтений участников (пикник, квест, тимбилдинг, корпоратив, выставка и т.п.). Кстати очень необычный вариант корпоративных мероприятий в Санкт Петербурге, а именно кулинарное творчество, предлагает кулинарная школа Lavrushka: соревнования на самый красивый расстегай или совместная скоростная лепка пельменей помогут снять стресс и улучшить настроение сотрудников.

Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ .

Попередня новина:

Наступна новина:

Зачем нужны корпоративы

КОМЕНТАРІ

Сьогодні читають

Новини партнерів