Квест,как эффективный инструмент тимбилдинга

Квест,как эффективный инструмент тимбилдинга

04.12.14 12:29 0 1485
Наверняка, все помнят известную фразу Иосифа Виссарионовича "Кадры решают все" (по крайней мере, для работников отделов кадров и кадровых агентств она должна быть лозунгом в работе). Крылатая фраза из речи, произнесенной в далеком 1935 году, сегодня как никогда актуальна. В условиях, когда между образованием и реальными потребностями экономики и производства образовалась пропасть (не только в количественном плане, но и в качественном), наличие на рынке труда ценных, во всех смыслах кадров, является приоритетом для любой компании. Но и в этом случае не обходится без подвоха, ведь наличие пусть даже целого штата высококлассных сотрудников еще не гарантирует эффективное выполнение поставленной задачи. Подобный принцип бывает хорошо заметен на примере какого-нибудь футбольного топ-клуба: напичканный звездами мирового уровня он, бывает, пасует перед довольно таки середнячковой командой. Все дело в дисциплине, четком взаимодействии и понимании друг друга. В случае с любым рабочим коллективом действует тот же принцип - слаженная работа куда более эффективна, нежели профессиональное перетягивание одеяла. Выстроить хорошо слаженный коллектив, команду - это не просто возможность, а одна из главных задач любого руководителя и кадровика. Одним из главных новшеств на этом поприще являются реалити-квесты (например, рум-квест или эскейп-квест), которые применяются в качестве инструмента для тимбилдинга (создания эффективной команды). Это, по сути, интеллектуальная коллективная игра, в которой участвуют все члены коллектива. При чем, важным является факт именно коллективности, а не индивидуальности. В случае, например, с рум-квестом ("Как выйти из комнаты"), все участники перемещаются в отдельное, закрытое на замок, помещение и в коллективном порядке должны найти способ выйти от туда, либо же решить какую-то другую поставленную задачу (найти ключ, вакцину, карту и т.п.). Не трудно догадаться, что подобные игры являются привнесенными в реальный мир из виртуального - мира компьютерных игр. Применение подобной стратегии внутри коллектива позволяет добиться следующих позитивных результатов:
- сэкономить время и деньги на дорогущих курсах тимбилдинга;
- сплотить коллектив, выстроить более эффективные межличностные отношения;
- квест является одним из наиболее эффективных инструментов для нематериального поощрения и мотивации сотрудников.

Источник: http://hysterya.ru/
Автор: УкрЗахідІнформ .
ОЦІНИТИ НОВИНУ
3 (голосів: 127)

КОМЕНТАРІ