На переконання начальника управління освіти, конкурсний набір є суттєвим кроком на шляху до стабілізації кадрової політики та забезпечує прозорість і об'єктивність у призначеннях.
Конкурсний відбір на заміщення вакантних посад педагогічних працівників проходив з 16 по 18 серпня поточного року.
Загалом для участі на заміщення 40 вакантних посад до управління освіти надійшло 118 заяв.
Претенденти на посади: «учитель початкових класів», «учитель інформатики», «учитель математики», «учитель біології», «вихователь групи продовженого дня», «учитель української мови» - 16 серпня пройшли письмові випробування.
Для претендентів на посаду «вчителя англійської мови» 18 серпня влаштовані тестування за фахом.
17 – 18 серпня всі претенденти, які успішно склали письмове випробування (7-12 балів), проходили співбесіду з директорами закладів, у яких є вакантні посади.
До процедури конкурсного відбору були залучені також методисти науково-методичного центру, кращі учителі-методисти шкіл міста, викладачі вищих навчальних закладів.
Так, за інформацією управління освіти міської ради, на початок нового навчального року загальноосвітні навчальні заклади міста укомплектовані педагогічними кадрами.
Прес-служба Чернігівської міської ради
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: У Тернополі розпочався ...
Наступна новина: На Вінниччині напередодні ...
Бахилы: назначение, преимущества, область применения
Що цікавого в iPhone 16?
Переваги охоронної компанії в Києві
Программа '12 шагов': поддержка и восстановление с клиникой "Stop-зависимость"