«Головною метою роботи нашого Управління є здійснення запобіжних заходів щодо недопущення порушень законодавства про працю, а не накладання штрафів»,- підкреслив Володимир Марунько, розпочинаючи захід.
Він розповів про підстави та порядок проведення планових та позапланових перевірок суб'єктів господарювання, коментуючи зміни до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» щодо лібералізації системи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
Посадовець також надав роз'яснення щодо змін до КЗпП України, Кодексу України «Про адміністративні правопорушення», що стосуються системи оплати праці та гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати і покликані стимулювати роботодавців дотримуватись визначених Законом стандартів. Він наголосив, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» встановлено прожитковий мінімум – 1600 грн. і мінімальну зарплату – 3200 грн.
«Зміни до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» надають право органам місцевого самоврядування виступати з ініціативою перевірок щодо контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, організовувати їх проведення»,- зазначив Володимир Марунько.
Він також наголосив, що адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю відповідно до статті 265 КЗпП України (легалізація зайнятості) напряму залежить від розміру мінімальної заробітної плати.
Цією статтею передбачено відповідальність юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу - 96 тисяч гривень за кожного неврахованого працівника (у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати), та 32тисячі гривень за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (у десятикратному розмірі мінімальної зарплати).
Учасники прес-конференції відзначили тенденцію з початку 2017 року до збільшення звернень на урядову «гарячу лінію» зі скаргами на недобросовісних роботодавців, які змушують працівників переходити на неповний робочий день, нічим не аргументуючи свої дії. При цьому часто скаржники залишаються анонімами.
«Оскільки за результатами перевірок інспектори Управління Держпраці складають протоколи, які передаються до суду, то анонімні звернення не беруться до розгляду. Ми можемо не розголошувати особу скаржника, але зв'язок із ним і підтвердження особи ми повинні мати. Анонімні скарги не розглядаються»,- наголосив Юрій Ковальчук.
Відповідно до доручення голови облдержадміністрації Валерія Коровія від 17.01.17 року, фахівці Управління Держпраці проведуть низку виїзних семінарів для бухгалтерів та керівників підприємств у всіх районах області, роз'яснюючи нововведення в Законодавстві України про працю.
Довідка:
Мораторій на проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів зі здійснення державного нагляду у сфері господарської діяльності, встановлений Законом України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 03.11.2016 р. № 1728-VIII, не поширюється на відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду Державною службою України з питань праці та її територіальними органами.
З презентаційними матеріалами можна ознайомитись на нашому сайті за посиланням:
http://vin.gov.ua/web/vinoda.nsf/web_alldocs/DocДЕПІAHNDEW
Про це повідомили у Вінницькій ОДА
Автор: головний редактор УкрЗахідІнформ
.
Попередня новина: Степан Барна: Водохреща для ...
Наступна новина: На Тернопіллі у пенсійному ...
Театральная афиша Москвы: лучшие спектакли
Понятие и признаки инфантильности: как распознать психологическую незрелость
Самі дієві мазі з трав
Як найкраще привітати: ідеї та поради