Преимущества разрешения удаленной работы для компаний

Говоря об удаленной работе, большинство людей склонны отождествлять льготы с работниками, а не с работодателями. Но многие люди не знают, что удаленная работа приносит несколько преимуществ самому бизнесу. Компании или работодатели, которые позволяют своим сотрудникам персонализировать свой способ выполнения работы, как правило, видят продуктивность сотрудников и снижают организационные расходы. Давайте поговорим подробнее о преимуществах, которые работодатели могут получить, разрешив сотрудникам работать удаленно. Ну а расскажет нам об этом администратор сайта https://begeton.com/.

Меньше отвлекающих факторов, больше продуктивности

Многие работодатели и менеджеры ошибочно считают, что разрешение их сотрудникам работать удаленно отрицательно скажется на их производительности. Фактически, исследование Canada Life показывает, что по шкале от 0 до 10 уровень производительности удаленных сотрудников составляет 7,7, а у сотрудников, работающих в традиционной среде, 6,5. Иногда офисная среда также может быть шумной и отвлекающей для некоторых сотрудников.

Например, если один сотрудник разговаривает по телефону, это также может отвлекать других сотрудников за столом. И еще нужно много времени и усилий, чтобы снова вернуться в рабочую зону. Но удаленная работа избавлена ​​от таких проблем. Они могут дольше заниматься своей работой.

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Можно много говорить о качестве жизни на работе, но лишь немногие компании эффективно предлагают своим сотрудникам привлекательную рабочую среду. Независимо от того, сколько доступно комнат для эмоциональной декомпрессии, игровой комнаты и других преимуществ, это факт, что люди всегда скучают по своему «времени», посвященному их потребностям.

Таким образом, с удаленной работой сотрудники могут начинать и заканчивать свой день в соответствии со своими потребностями. Вместо того, чтобы соблюдать намеченные часы, сотрудник достигает целей, что также влияет на результаты работы.

Меньше стресса

Немногие из привилегированных сотрудников могут наслаждаться прогулкой в ​​офис. Это связано с близостью их работы к дому. Подавляющее большинство начинает свой рабочий день с бесконечных поездок в общественном либо личном транспорте. Сотрудник, который проводит более 2 часов в день в пробке, теряет рабочее время и ведет ужасно качественную жизнь, вероятно, будет иметь больше проблем со здоровьем и неудовлетворенности.

И наоборот, удаленные сотрудники могут начать свой день в тепле своего дома и проводить больше времени на работе, наслаждаясь чашкой горячего кофе. Предлагая возможность удаленной работы, компания дает возможность сотрудникам повысить производительность, а не просто уложиться в запланированные часы.

Снижение затрат

Когда компания предпочитает работать с удаленными командами, финансовые ресурсы используются наилучшим образом. С меньшим количеством людей на рабочем месте компания больше не нуждается в больших помещениях, заполненных столами, компьютерами и телефонами.

В дополнение к этому вы также можете сэкономить на электричестве, воде, энергии, налоге на имущество и других фиксированных расходах, которые обременяют денежные средства и не приносят прямой выгоды предприятию. Таким образом, продвигая удаленную работу, компания может значительно сэкономить на корпоративных инвестициях.

Лояльность к компании

Представьте, что вы знаете преданного делу и талантливого сотрудника, с которым работаете, и хотите, чтобы он был в вашей команде. Но теперь, когда он переехал в другую страну, вы не хотите его терять. Хорошая новость в том, что, предлагая возможность удаленной работы, вам не придется отказываться от него.

С другой стороны, когда вы позволяете своим сотрудникам совмещать личную и профессиональную жизнь, они остаются вам благодарными. Это признание проявляется в форме лояльности к компании, а также повышается производительность. Кроме того, имея лояльных сотрудников, вы сокращаете расходы на найм из-за высокой текучести кадров.