Общие выплаты работникам в Израиле

Когда компания отправляет сотрудников в Израиль, одним из типичных требований является предоставление им льгот в соответствии с израильским законодательством. Вы по-прежнему можете предлагать льготы в своей стране (например, пенсионные взносы), но вы также должны добавить пособия принимающей страны к компенсационному пакету.
Далее, мы рассмотрим несколько наиболее распространенных льгот в Израиле для сотрудников. Ну а расскажет нам об этом администратор портала Avrika.co.il, на котором можно найти работу в Нетании и других регионах Израиля.

Праздничные ваучеры (оплата за отдых)

Хотя это может показаться необычным для некоторых национальностей, в Израиле работодатели обычно выдают «отпускные талоны» своим сотрудникам два раза в год в соответствии с праздничными сезонами. Времена года — весна (обычно апрель) и осень (обычно сентябрь / октябрь), что совпадает с традиционными периодами праздников.

Сумма невелика, но она требуется для всех ваших сотрудников, и обычно ваучер составляет 500 шекелей на Новый год и 750 шекелей на Пасху, а ваучер может быть доставлен курьером сотруднику за небольшую плату примерно в 50 шекелей ( $ 11).

Праздничный ваучер представляет собой электронную «предоплаченную дебетовую карту» (не наличные деньги), которую сотрудник может использовать в местных магазинах, ресторанах и т. д. во время отпуска. Хотя это льгота, она по-прежнему облагается налогом, поэтому вам нужно будет включить ее в свою платежную ведомость в Израиле. Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Транспортное пособие

Транспортное пособие часто является частью компенсационного пакета, которым может быть либо служебный автомобиль, либо пособие, равное стоимости эксплуатации транспортного средства. Если проезд на машину не предусмотрен, то по закону требуется проезд в общественном транспорте. Льготы на автомобиль и транспорт облагаются налогом и включаются в сумму заработной платы.

Каникулы и дни болезни

В Израиле всем сотрудникам начисляется 1,5 дня отпуска по болезни за каждый месяц работы, но не более 90 дней. Когда ваш сотрудник болеет, ему по-прежнему выплачивается компенсация за счет накопленных дней по болезни, но за первый день компенсация не выплачивается вообще, а за второй и третий — только в размере 50% от заработной платы. В первый год работы ваши сотрудники получают 10 дней отпуска в дополнение к 10-15 обязательным еврейским праздникам каждый год. После каждого года работы количество отпускных дней увеличивается.

Вашему отделу кадров может быть сложно ориентироваться в таких правилах компенсации и льготах сотрудников в Израиле и обеспечивать соблюдение законов. Многие компании, нанимающие сотрудников за границу, предпочитают использовать решение для расчета заработной платы и трудоустройства Shield GEO, чтобы обрабатывать все детали и предоставлять информацию о местном работодателе. Это значительно экономит время и деньги и позволяет вам сосредоточиться на управлении назначенными сотрудниками в их рабочей деятельности, а не на административных задачах.