6 факторов,которые следует учитывать при выборе спецодежды

Рабочая униформа предлагает довольно много преимуществ для предприятий любого размера. Они укрепляют бренд, повышают командный дух и улучшают качество обслуживания клиентов. Некоторые из самых знаковых брендов выделяются своими уникальными комплектами рабочей одежды, что делает их более запоминающимися для всех. Однако разработка фирменной одежды для собственного бизнеса не так проста, как может показаться.

Что касается одежды, то здесь выбор практически безграничен. Неудивительно, что мы даже не знаем, с чего начать. Если мы хотим максимально использовать нашу рабочую одежду, нам нужно помнить о нескольких важных вещах и принимать трудные решения, прежде чем мы сделаем фактический заказ. В этой статье мы расскажем об основных факторах выбора спецодежды для вашего бизнеса. Кстати, если вас интересует спецодежда купить ее за доступной ценой вы можете на сайте https://lemar.com.ua/.

Будьте профессиональны

Униформа важна для имиджа компании, поэтому она должна демонстрировать профессионализм, надежность и общее послание нашего бренда. Конечно, то, что означает «профессиональный», во многом зависит от типа бизнеса, с которым мы имеем дело. Например, учителя и медсестры должны иметь рабочую одежду, отражающую их авторитет. Если мы управляем официальным рестораном, наш персонал должен быть экипирован элегантной одеждой, демонстрирующей их профессионализм.

Выберите правильную ткань

Когда дело доходит до выбора правильной ткани для униформы вашей компании, мы должны учитывать тип работы, которую наши сотрудники выполняют каждый день. Наши сотрудники должны чувствовать себя комфортно в своей рабочей одежде, а униформа никоим образом не должна ограничивать их работу. Кроме того, нам нужна прочная и долговечная ткань, чтобы нам не приходилось часто покупать новую форму.

Для людей, которые работают в помещении, мы должны выбрать более легкие и гибкие ткани. Легкие ткани особенно важны, если нашему персоналу необходимо много двигаться при выполнении своих повседневных обязанностей. Строительные рабочие, с другой стороны, должны быть одеты в униформу из более прочной ткани, устойчивой к износу, разрыву и погодным условиям.

Безопасность важна

Естественно, безопасность должна быть одним из наших главных приоритетов при выборе рабочей формы для наших сотрудников. В некоторых отраслях существуют стандарты безопасности, которым должна соответствовать вся рабочая одежда, и инспекторы по охране труда гарантированно проверят, соответствует ли наша униформа всем требованиям.

Например, наш кухонный персонал должен быть экипирован огнестойкой одеждой. С другой стороны, строители должны носить каску — предмет, который можно легко правильно заклеймить, но при этом он должен соответствовать всем отраслевым стандартам.

Поддерживайте идентичность бренда

Мы никогда не должны забывать, что наш брендинг отражает каждый аспект нашего бизнеса. От репутации и узнаваемости до продаж и прибыли — все начинается и заканчивается развитием и поддержанием нашего бренда. Униформа, которую мы разрабатываем, должна полностью соответствовать нашим принципам брендинга и маркетинга. Таким образом, наша торговая марка будет лучше запоминаться для клиентов и выделяться на фоне конкурентов. Непоследовательный брендинг — одна из самых больших ошибок, которые мы можем совершить, поскольку он разбавляет восприятие нашего бренда и осведомленность о нем.

Во-первых, нам нужно убедиться, что цвета и шрифты, используемые для униформы, совпадают с теми, что мы используем на нашем веб-сайте и в других маркетинговых материалах. Наш логотип должен быть хорошо виден и легко заметен. Любые девизы и маркетинговые сообщения также должны быть представлены на видном месте. Благодаря последовательному брендингу мы можем эффективно завоевать доверие наших клиентов, обеспечив тем самым повторный бизнес и рост.

Дополнительная персонализация

Если мы действительно хотим, чтобы наши сотрудники выделялись, мы можем пойти дальше, чем просто придерживаться общего корпоративного брендинга. Мы можем поднять ситуацию на новый уровень, персонализировав рабочую одежду для каждого сотрудника. Например, мы можем включить значок с их именем или даже вышить его на самой одежде. Это может быть особенно полезно, если нашим сотрудникам приходится иметь дело с клиентами, поскольку клиенты хотят знать, с кем они разговаривают и как они могут к ним обращаться. Персонализация униформы каждого работника может творить чудеса, когда речь идет о построении отношений с клиентами, а также упрощает процесс адаптации новых сотрудников.

Не забывайте о бюджете

Независимо от того, управляем ли мы стартапом или транснациональной корпорацией, бюджет всегда будет острой проблемой, когда речь идет об инвестициях в рабочую одежду для наших сотрудников. Нам необходимо тщательно планировать наши расходы в краткосрочной и долгосрочной перспективе, поскольку мы не хотим перерасхода. Одежда портится и изнашивается через определенный период времени, поэтому нам придется регулярно заказывать новую форму. Если мы переусердствуем, когда дело доходит до выбора ткани и дополнений, в долгосрочной перспективе эти расходы могут оказаться слишком большими.