Преимущества работы в Польше

Когда человек планирует переехать за границу, чтобы работать в другой стране, он, очевидно, будет смотреть на преимущества, которые он получит как работник. Если вы думаете о работе за границей в Польше, вам следует знать об этих льготах. Кстати, на сайте euro-rabota.com вы можете подобрать себе вакансию.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

Рабочее время в Польше составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день. Еженедельная сверхурочная работа не может превышать 48 часов в неделю или 150 часов в год. Работники имеют право на 20 дней ежегодного отпуска, если работник проработал менее 10 лет. Если работник проработал 10 и более лет, то ему полагается 26 дней ежегодного отпуска.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Польше в настоящее время составляет 2600 злотых.

Налоги:

• 17% — Годовой доход до 85 528.
• 32% - годовой доход выше 85 528.

Отпуск

Работники имеют право на 20 или 26 дней оплачиваемого отпуска в год. Работники, проработавшие менее десяти лет (у одного или нескольких работодателей), имеют право на 20 дней отпуска, тогда как те, кто проработал десять лет и более, имеют право на 26 дней. За каждый отработанный месяц работники, принятые на работу впервые, накапливают 1/12 своего годового отпуска.

Пособия по социальному обеспечению

Работая в Польше, вы должны вносить вклад в местную систему социального обеспечения. Страхование от болезни, инвалидности, старости и от несчастных случаев покрывается системой социального обеспечения страны. Вы имеете право на те же льготы, что и граждане Польши, в результате вашего вклада.

Здравоохранение в Польше предоставляется бенефициарам через систему здравоохранения, финансируемую населением, которая называется Narodowy Fundusz Zdrowia. Это общественное здравоохранение является бесплатным для всех работников и их семей.

Кроме того, здесь очень популярно частное здравоохранение, и большинство работодателей предлагают частное медицинское страхование иностранным работникам и их семьям.

Каждый работодатель обычно имеет предпочтительного частного поставщика медицинских услуг и вместе с ним составляет пакет услуг для своих сотрудников. Вы можете выбирать из множества планов, спонсируемых компанией, от самых базовых до тех, которые покрывают специализированное медицинское обслуживание, и обычно вы также можете застраховать свою супругу и детей.

Больничный и оплата

За первые 33 дня отпуска по болезни в календарном году вам должны платить не менее 80% от вашей средней зарплаты (14 дней для лиц в возрасте 50 лет и старше). Ваш работодатель покроет эти расходы. После этого работник получает пособие по болезни в том же размере 80% за каждый день отсутствия или 100% в некоторых ситуациях системой социального обеспечения.

Страхование жизни

Это популярное преимущество, которое гарантирует план страхования жизни на определенный период времени, если его предлагает ваша компания. Пожалуйста, не забудьте проверить период времени, который он охватывает, делая свой выбор. Это может длиться дольше, чем ваша работа в компании, и после этого от вас могут потребовать самостоятельно платить полные взносы.

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

Женщинам предоставляется 20-недельный отпуск по беременности и родам, которым они могут воспользоваться за 6 недель до родов. Женщины могут воспользоваться отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у текущего работодателя. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до 2 недель.

Кроме того, родители имеют право на 32 недели отпуска по уходу за ребенком, которым может воспользоваться любой из родителей.

Другие преимущества

Другие преимущества работы в Польше включают ее географическое положение, ее центральное расположение в Европе позволяет легко путешествовать в другие европейские страны, не тратя много времени и денег.

Уровень жизни в стране достаточно высок, а доходы иностранцев вполне достаточны для комфортной жизни. Что касается общения с местными жителями, то учить польский необязательно, поскольку в стране широко распространен английский.

Многие крупные международные компании обосновались в Польше, где работают люди со всего мира. Это способствует разнообразию сотрудников. В недавнем прошлом ИТ-индустрия хорошо развивалась, что расширило возможности трудоустройства.

Для молодых специалистов здешние компании предоставляют хорошие возможности для обучения, а также помогают им сделать карьеру.

Пенсия (PPK), социальное страхование и медицина труда являются обязательными пособиями в Польше (OM). В Польше все работодатели обязаны участвовать в пенсионном плане с 2019 года. Правительство ввело в действие новое правило, известное как План капиталовложений сотрудников (PPK), чтобы побудить местных жителей больше экономить. Стратегия была реализована в четыре этапа и должна была быть завершена для всех сотрудников к маю 2021 года.