Стратегии компаний в эпоху пандемии коронавируса

Стратегии компаний в эпоху пандемии коронавируса

16.07.22 13:42 37 696

Пандемия коронавируса разрушает как мировую, так и национальную экономику. Это поставило многие компании в крайне затруднительное положение. Необходимость сокращать расходы, что иногда приводит к увольнениям сотрудников, означает, что настроение на рынке не очень хорошее. Профессиональные HR провайдеры работают над тем, чтобы компании сосредоточились не только на минимизации увольнений, но и на поддержании правильного бренда работодателя в эти трудные времена. Почему об этом следует позаботиться? Правильная стратегия заключается в долгосрочном мышлении - когда мы вернемся в благополучные времена, и клиенты, и кандидаты захотят работать с лучшими из тех, кто вышел из кризиса - в том числе и в том, как они обращаются со своими коллегами.

Аутплейсмент – помощь в при увольнении

Увольнять сотрудника сложно - в этот момент рушится его мир и чувство безопасности, он не знает, каким будет его будущее. Для работодателя тоже не простое решение - поблагодарить члена команды за сотрудничество. Поэтому в этот момент стоит постараться как можно больше помочь уходящему человеку и оставить после себя хорошие воспоминания. Аутплейсмент показывает нам, как мы можем это сделать. Для тех, кого сократили, организация может предоставить обучение (например, как хорошо пройти собеседование), а также консультации по составлению резюме и профилей Linkedin. Также может быть полезна поддержка тренера, который поможет справиться с негативными мыслями и составить план действий. В более сложных случаях организация может также предоставить доступ к психологу. Концепция аутплейсмента может быть сложной для некоторых компаний, поэтому в этом случае стоит обратиться за помощью к HR-консультантам, обратиться к которым можно на сайте.

Заботьтесь о людях, работающих в вашей компании

В последнее время подавляющее большинство организаций полностью или частично прекратили поиск новых сотрудников. Основное внимание руководителей стало уделяться удержанию лучших людей в компании. По этой причине большое значение стало придаваться развитию сотрудников. Вместо того чтобы искать человека на рынке, компании предпочитают инвестировать в сотрудника, чтобы обучить его необходимым навыкам, которые позволят ему остаться в компании после смены профессии.

Работа на дому в течение длительного времени, надвигающийся экономический кризис и страх за свое здоровье и здоровье своих близких означают, что психическое здоровье работников может ухудшаться. Невозможно отрицать, что это сильно влияет на их производительность. Поэтому необходимо позаботиться об их комфорте и благополучии. Менеджеры, например, организуют частые онлайн-чаты, через которые они стараются быть еще ближе к сотруднику и поддерживать его в работе. HR-консультанты также предлагают организациям открыть телефоны доверия для сотрудников и сосредоточиться на том, чтобы в общении с сотрудниками преобладала позитивная информация. Благодаря этим мерам работающие люди увидят, что компания действительно заботится о работнике. Это позволит повысить не только производительность труда наших сотрудников, но и наш бренд на рынке труда.

Как организации пытаются помочь?

Времена эпидемий трудны для всех нас, но особенно это ощущается в секторе здравоохранения. Компании также признают это и поэтому жертвуют деньги на помощь в борьбе с Covid-19 (например, на покупку тестов). Чтобы привлечь своих сотрудников к благотворительности, компании организуют кампании по сбору денег среди своих работников. Поэтому, распространяя добро и помогая другим, компании помогают себе. Действительно, не стоит забывать, что КСО является популярным способом создания положительного имиджа организации - как на рынке труда, так и на потребительском рынке.

Автор: УкрЗахідІнформ .
ОЦІНИТИ НОВИНУ
5 (голосів: 5)

КОМЕНТАРІ

аватар країна
Feodosia_hd - 17.07.22

решил помочь и расшарил статью в соц. сетях

аватар країна
Odderry - 17.07.22

Сайт просто замечательный, порекомендую всем знакомым!

аватар країна
Shamandus - 17.07.22

Актуальная и свежая инфа

аватар країна
yandextaximoscow - 17.07.22

Через некоторое время Ваша статья станет популярной. Запомните мои слова.

аватар країна
DigitalSib - 17.07.22

Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

аватар країна
eedraw - 17.07.22

Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас сайт

аватар країна
marsel_tax - 17.07.22

И правда креатив...супер!

аватар країна
viva_tut - 17.07.22

Мне все понравилось, только если бы еще денег на длоге дали или конкурс провели, было бы вообще отлично.

аватар країна
JarvisMe - 17.07.22

Додав в закладки

аватар країна
tuda1408 - 17.07.22

спасибі за цікаву ретроспективу!

аватар країна
skiramish - 17.07.22

Блестящая идея

аватар країна
Andrei1101 - 17.07.22

Ух ти :) Здорово як!

аватар країна
memasterpiece - 17.07.22

ось це позитив) просто клас)

аватар країна
JahsehDwayne - 17.07.22

И правда креатив...супер!

аватар країна
humbugowski - 17.07.22

Все нравится. Спасибо за пост!

аватар країна
Askhab_Yatsiev - 17.07.22

Да,жостко

аватар країна
stable08 - 17.07.22

Хе-хе, мій перший коммент :)

аватар країна
Kalinkadze - 16.07.22

Портал просто супер!

аватар країна
yrenet - 16.07.22

Мені все сподобалося

аватар країна
Sky812 - 16.07.22

Пожал бы руку автору, и дал по морде всем его ненавистникам.

аватар країна
Glen4ikkkk - 16.07.22

Да, довольно интересная статья.

аватар країна
bukazoed - 16.07.22

Спасибо большое!

аватар країна
sosi_jopu - 16.07.22

Статья интересная, но мне кажется, все это сказки, не более.

аватар країна
Laszkiewicz - 16.07.22

Було цікаво почитати !!!

аватар країна
Kftol - 16.07.22

ну, нічо так ... в загальному.

аватар країна
SuperLeha123 - 16.07.22

подробней пожалуйста

аватар країна
marc_wolakiewicz - 16.07.22

ну, ничо так… в общем.

аватар країна
Banana322 - 16.07.22

новость послал по инету.

аватар країна
ssspeed - 16.07.22

Я вот думаю, а где Вы материал взяли для этой статьи? Неужели из головы?

аватар країна
Voknap17 - 16.07.22

я вже писала про це в своєму блозі

аватар країна
Linart - 16.07.22

Завжди приємно читати розумних людей. Дякуємо!

аватар країна
Xacker32 - 16.07.22

Я звичайно, мало, що тямлю в даній темі, але постараюся осилити.

аватар країна
Xacker32 - 16.07.22

Я звичайно, мало, що тямлю в даній темі, але постараюся осилити.

аватар країна
MANNO36 - 16.07.22

лучше и не скажешь

аватар країна
SCanelo - 16.07.22

Клас! Респект автору!

аватар країна
Kidruk - 16.07.22

Изумительно!

аватар країна
bulobi - 16.07.22

Супер-пупер!