Аудит та навчання персоналу

Ефективність роботи кожної компанії безпосередньо залежить від ефективності роботи її персоналу, тому час від часу необхідно проводити професійний аудит компанії, щоб контролювати професіоналізм і ефективність роботи співробітників. По суті це незалежна перевірка фінансово-господарської діяльності окремо взятого підприємства, яка дозволяє виявити слабкі сторони, скорегувати політику компанії і оптимізувати курс розвитку. За підсумками перевірки керівник дізнається про реальний стан справ і компетентності своїх кадровиків, отримує шанс зміцнити трудову дисципліну, подбати про дотримання прав своїх співробітників. Але найголовніше, що аудіювання допомагає поліпшити не тільки кадровий потенціал, а й фінансові показники.

Навіщо потрібен кадровий аудит?

Грамотно проведений аудит компанії дозволяє:

• Оптимізувати роботу з кадрами, ведення діловодства.
• Уникнути фінансових ризиків (в частині штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, переплат заробітної плати).
• Мінімізувати юридичні ризики (в частині трудових спорів, перевірок контролюючих і наглядових органів).
• Знизити репутаційні ризики.

Необхідність проведення аудиту може виникнути з різних причин: при злитті і поділі компаній, для оптимізації роботи відокремлених структурних підрозділів підприємства і системи управління персоналом, при скороченні штату або збільшенні чисельності працівників, при зміні керівництва фірми або керівника кадрової служби, а також коли очікується перевірка трудової інспекції або інших контролюючих органів.

Кому довірити аудит?

Насправді таку перевірку можна виконати і своїми силами, але якщо ви бажаєте отримати об'єктивну оцінку, то краще звернутися за допомогою до фахівців. До складу профільних аудиторських компаній входять досвідчені юристи та кадровики, бухгалтери та психологи, які мають багатий досвід роботи з персоналом різних компаній.

Залучення зовнішньої організації дозволяє скоротити трудові і матеріальні витрати підприємства, гарантувати обґрунтованість кадрових рішень, повноту і достовірність обліку кадрів на підприємстві, забезпечити захист керівника від можливих претензій контролюючих органів і захист компанії на випадок трудових спорів. Аудиторська група виявляє необхідність навчання персоналу. а при необхідності і організовує їх навчання.