Что лучше – штатный или приходящий сисадмин?

Ни для кого не секрет, что мы живем в эпоху тотальной компьютеризации, которая проникла практически во все сферы бизнеса. Соответственно, достаточно сложно вести дела и оптимизировать работу сотрудников не прибегая к услугам грамотного специалиста – системного администратора. От налаженной работы этого специалиста зависит не только эффективность работы сотрудников, но и работа бизнеса в целом. Осталось только понять что выгоднее – нанять штатного сисадмина или воспользоваться услугами приходящего специалиста.

Особенности и преимущества сотрудничества с приходящим системным администратором

Хороший и компетентный приходящий сисадмин в Харькове обеспечит следующие преимущества:

• Решает даже самые сложные задачи. Ежедневно сталкиваясь с различными проектами, приходящие специалисты из IT-компаний не стопорятся в развитии и постоянно оттачивают свое мастерство и совершенствуют навыки. С большинством проблем, которые могут возникнуть у вас, такой сисадмин гарантированно уже сталкивался, поэтому сможет решить их оперативно и качественно.
• Работа в любое время. Специалист не привязанный к штатному расписанию, работает тогда, когда вам это необходимо. Это может быть нерабочее вечернее или даже ночное время и праздники. Это весьма удобно, если вы хотите, чтобы необходимые плановые работы с компьютерами и системами проводились без приостановки работы офиса.
• Оплата производится только за выполненную работу. Бывает так, что штатный специалист может сидеть без работы практически весь месяц, но зарплата ему все равно положена. С приходящим сисадмином все по-другому – вы вызываете его разово, оплачивая только за сделанную работу или заключаете индивидуальный Договор с IT-компанией на абонентское обслуживание и указываете запланированный фронт работ. В любом случае это получается дешевле, чем содержать штатного сотрудника.
• Экономия на дополнительном обучении. Любого штатного специалиста периодически необходимо отправлять на дообучение или курсы повышения квалификации. А это дополнительная финансовая нагрузка на руководителя бизнеса. Повышение квалификации приходящих сисадминов ложится на плечи IT-компании и снимает с вас необходимость заботиться о компетентности сотрудника.

Обратите внимание и на тот факт, что при найме сотрудника в штат, вам придется каким-то образом проверять квалификацию потенциального сотрудника. Как правило, мало кто из представителей бизнеса знаком со спецификой работы сисадмина настолько, чтобы отличить квалифицированного от начинающего администратора. При этом, в IT-компании набирают только самых опытных, услугами которых вы и можете воспользоваться.

Особенности сотрудничества со штатным сисадмином

Частично особенности понятны после сравнения выше, но есть и еще весомые факты:

• Заработная плата и другие расходы. Штатному специалисты положено не только регулярно выплачивать зарплату, но и оплачивать отпуск и больничный. При этом, в дни отсутствия специалиста офис остается без компьютерного присмотра, а ведь в это время может произойти что угодно.
• Фиксированный рабочий день. Решение некоторых плановых проблем с ПК и оргтехникой лучше проводить в не рабочее время. Штатный сотрудник не всегда готов к переработкам и будет выполнять свои обязанности в рабочее время. Иногда это может приостанавливать рабочие процессы, что существенно снижает эффективность работы сотрудников и бизнеса в целом.

Штатными специалистами чаше пользуются крупные компании, которые нанимают нескольких специалистов, чтобы обеспечить бесперебойную и корректную работу всей компьютерной системы и сетей.