IT рекрутер: з чого почати?

Рекрутер, як представник сучасної професії, дуже відрізняється від працівника відділу кадрів епохи динозаврів, яких бачили наші батьки. Процес наймання працівників у штат компанії – це те, чим займається рекрутер. Відмінність IT рекрутингу полягає в тому, що він дуже динамічний, - сфера інформаційних технологій розвивається шаленими темпами, спеціалістів на ринку праці зазвичай мало, а попит лише зростає. Тому в цій професії не можливо монотонно і неквапливо виконувати свої обов’язки. До того ж в такому рекрутингу часто вдаються до хедхантингу, переманюванню спеціалістів з інших компаній.

Навчитись професії рекрутера можливо, але кожен приходить в неї своїм шляхом. Є довга дорога, коли майбутній потенційний рекрутер починає читати книжки, моніторити інтернет у пошуку всієї необхідної інформації про професію. Є варіант одразу йти на спеціалізовані курси IT рекрутингу, але для непідготовленої людини це буде важко та малозрозуміло. Тому є коротший та правильний шлях – почати з курсів рекрутера, де будуть не тільки теоретичні, а й практичні знання, багато завдань та можливість бути у постійному контакті з викладачами, які здебільшого самі є професійними рекрутерами та людьми, що мають великий практичний досвід у професії (https://www.evotalents.school/).

З чого почати навчання рекрутингу ми з’ясували, але одразу виникає інше питання: як стати ефективним рекрутером?

Звичайно, стати гарним фахівцем у будь-якій професії допомагає досвід. Але спочатку про те, що для цього ще потрібно. Навички, які знадобляться для роботи, поділяють на Hard skills та Soft skills. Перші, хард скіли, це саме те, чому вас вчили на курсах та в університеті, тобто професійні навички. Це може бути вміння обробляти та аналізувати інформацію, знання інструментів та платформ з пошуку кандидатів, навички тайм-менеджменту. До цього треба додати й знання англійської мови. Її рівень залежить від амбіцій та цілей, які ви перед собою ставите в цій роботі, але потрібно хоча б розбиратися в термінах та роботі IT фахівців, яких ви будете наймати.

Софт скіли – це ваші особисті якості, навички які будуть корисними в будь-якій професії. Серед них можуть бути емоційний інтелект, навички соціальної адаптації, аналітичне мислення, емпатія, комунікабельність, вміння працювати в режимі багатозадачності тощо.

Рекрутинг поради, які потрібно дати початківцю. Не забувайте про те, що перед тим як кинутись у безкрайній океан рекрутингу, вам спочатку самому треба найнятись на роботу. Є дві категорії рекрутерів і ви самі повинні вирішити в якій з них ви хотіли б будувати кар’єру.

1. Внутрішні рекрутери. Це фахівці, які працюють в штаті тієї ж компанії, в яку вони й будуть набирати персонал. Тут ви зможете добре вивчити свою роботу та працювати з однотипними або схожими запитами.
2. Зовнішні рекрутери. Вони працюють на великі рекрутингові агенції або займаються фрілансом. Такі рекрутери одночасно можуть вести декілька вакансій та працювати з кількома замовниками. Тут ви зможете проявити свої навички багатозадачності та навчитися працювати на швидкість.

Вам потрібно вивчити всі плюси та мінуси професії рекрутера, зробити свій аналіз переваг та недоліків, прийняти розсудливе рішення і вже після цього сміливо йти опановувати нову для себе професію.